因工作需要，東方電氣集團科學(xué)技術(shù)研究院有限公司（以下簡稱“公司”）面向集團內(nèi)部公開招聘相關(guān)專業(yè)人員，現(xiàn)將招聘事項公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
綜合管理部 企管法務(wù)室主任（副主任） 1人
綜合管理部 企管法務(wù)崗 1-2名
綜合管理部 人力資源崗1名
綜合管理部 采購管理崗 1名
紀律檢查部 紀檢干事 1名
二、工作地點
成都市
三、招聘崗位任職要求
（一）崗位基本要求
1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德正；
2.遵守國家法律法規(guī)，在既往經(jīng)歷中無任何違法違紀行為或違反職業(yè)道德、社會公德的不良記錄；
3.認同東方電氣企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心；
4.具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處；
5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）崗位職責(zé)及任職資格
1.招聘崗位：企管法務(wù)室主任（副主任） 1人
崗位職責(zé)：
（1）完善公司治理體系，制定“三重一大”及母子公司縱向分權(quán)管理制度；
（2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃，健全完善公司經(jīng)營管理規(guī)章制度體系；
（3）制訂公司深化改革工作方案與計劃；
（4）完善組織機構(gòu)管理，擬定內(nèi)設(shè)機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整建議及專項方案；
（5）制訂組織績效、經(jīng)營業(yè)績考核體系，完善業(yè)務(wù)部門考核方案并推動運用；
（6）建立和完善公司法律事務(wù)管理體系，對企業(yè)重大經(jīng)營決策法律意見審核,對法律風(fēng)險進行分析、識別與防范;
（7）負責(zé)公司風(fēng)控合規(guī)體系建設(shè)；負責(zé)跟蹤公司重大合同談判,合同風(fēng)險防范與跟進公司重大法律糾紛、訴訟和仲裁等法律事務(wù)；
（8）負責(zé)企管法務(wù)室日常事務(wù)管理；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲得中級職稱或其他同等專業(yè)技術(shù)職務(wù)/任職資格優(yōu)先；
（2）5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，熟悉《公司法》等法律法規(guī)，熟悉公司治理、深化改革、國有資產(chǎn)管理、法務(wù)風(fēng)控等工作要求，有清晰的工作思路或相應(yīng)工作實績；
（3）掌握現(xiàn)代企業(yè)管理等管理理論知識，有較強的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)及文字撰寫能力；
（4）1978年9月1日及以后出生。
2.招聘崗位：企管法務(wù)崗1-2人
崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助完善公司治理體系；
（2）協(xié)助健全完善公司經(jīng)營管理規(guī)章制度體系；
（3）參與內(nèi)設(shè)機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整建議及專項方案工作；
（4）負責(zé)分解落實任期制契約化目標任務(wù)及公司年度重點工作；
（5）負責(zé)擬訂、修訂風(fēng)險合規(guī)管理、合同管理、法律事務(wù)管理、授權(quán)管理等制度辦法、實施細則與工作流程；
（6）負責(zé)對公司重大經(jīng)營決策事項、經(jīng)濟合同、規(guī)章制度進行法律審核；
（7）負責(zé)處理公司法律糾紛，統(tǒng)籌管理公司法律糾紛案件；負責(zé)組織開展法律專業(yè)各項培訓(xùn)工作，開展普法教育宣傳工作；
（8）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職資格：
（1）本科及以上學(xué)歷，通過司法考試優(yōu)先；
（2）2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉公司治理、改革改制、法務(wù)風(fēng)控等相關(guān)規(guī)定和工作要求；
（3）具有較強邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)及公文寫作能力，扎實法律背景知識以及較強的專業(yè)報告撰寫能力；
（4）1981年9月1日以后出生。
3.招聘崗位：人力資源崗1人
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，擬定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，組織高層次人才引進；
（2）負責(zé)人員勞動關(guān)系、招聘、考勤、人事檔案等日常人事管理工作；
（3）負責(zé)公司人工成本以及薪酬福利日常管理；
（4）負責(zé)職工績效管理組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行工作，建立健全職工績效管理檔案；
（5）負責(zé)組織編制公司年度培訓(xùn)計劃，并按計劃實施培訓(xùn)；
（6）負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員任職資格管理，組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)職稱考試、申報；
（7）根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；
（8）負責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的維護及完善；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
（1）本科及以上學(xué)歷，獲得中級職稱或其他同等專業(yè)技術(shù)職務(wù)/任職資格優(yōu)先；
（2）2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源管理相關(guān)規(guī)定；
（3）中共黨員，政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)品德正；
（4）具備良好的語言、文字表達能力和信息處理能力，具備良好的人際交往、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，具備良好的分析、判斷、解決問題的能力；
（5）1981年9月1日以后出生。
4.招聘崗位：采購管理崗1名
崗位職責(zé)：
（1）負責(zé)完善公司采購管理制度體系，監(jiān)督和指導(dǎo)各單位采購工作；
（2）負責(zé)各類產(chǎn)品的采購策劃、采購執(zhí)行及采購合同簽訂，合法合規(guī)開展采購工作；
（3）負責(zé)采購成本控制、采購過程談判以及配合投標詢價工作；
（4）負責(zé)采購相關(guān)專項整改工作；
（5）負責(zé)采購數(shù)據(jù)及報表收集、分析統(tǒng)計和報送工作。
任職條件：
（1）本科及以上學(xué)歷;獲得中級職稱或其他同等專業(yè)技術(shù)職務(wù)/任職資格優(yōu)先；
（2）2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉招投標法相關(guān)規(guī)定，熟悉國有企業(yè)采購的一般流程;
（3）熟練操作ERP、SRM、OFFICE等辦公工具;
（4）具備良好的溝通談判能力，較強的執(zhí)行力;
（5）責(zé)任心強，具備較強的成本意識，具有良好的職業(yè)道德;
（6）1981年9月1日及以后出生。
5.招聘崗位：紀檢干事1名
崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助監(jiān)督各級黨組織履行全面從嚴治黨責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，以及貫徹落實公司合規(guī)經(jīng)營、廉潔從業(yè)情況等;
（2）協(xié)助開展黨風(fēng)廉政和遵紀守法教育，推動廉潔文化建設(shè);
（3）受理舉報，整理線索，依規(guī)依紀依法處置案件;定期對案件類型、易發(fā)風(fēng)險領(lǐng)域等方面問題進行總結(jié)、統(tǒng)計、分析;
（4）按照要求做好專項監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)問題進行處理、督促整改;
（5）組織紀委相關(guān)會議，協(xié)助撰寫紀檢有關(guān)計劃、總結(jié)、決定、決議、報告等綜合性文字材料;
（6）健全完善紀檢相關(guān)工作制度、流程，并組織實施;
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律類、審計類、財務(wù)類、管理類等專業(yè);
（2）2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國有企業(yè)黨建紀檢工作體系;
（3）中共黨員，政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)品德正；
（4）有較強的邏輯思維、信息整合、溝通協(xié)調(diào)及公文寫作能力，能獨立分析研判并解決實際問題;
（5）1988年1月1日以后出生。
四、招聘程序
1.發(fā)布公告；
2.應(yīng)聘報名；
3.資格審核、確定參加考核人選；
4.開展筆試（若有）、面試考核；
5.綜合評定，形成錄用建議方案（根據(jù)應(yīng)聘報名資格審查及綜合考核結(jié)果等情況，在招錄計劃內(nèi)確定錄用名額，綜合考核得分低于70分的不予錄用）；
6.公司審批；
7.公示；
8.入職體檢；
9.辦理入職手續(xù)。
五、報名事宜
1.報名方式
請報名人員登錄東方電氣官網(wǎng)（canwo.com.cn）并在“招賢納士”欄目下載《DEC應(yīng)聘人員報名表》，通過電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱：yjyzhaopin@dongfang.com。郵件請以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類報名所需資料均以附件形式（壓縮包）發(fā)送，郵件大小請勿超過10M。
2.報名材料
（1）準確完整填寫《DEC招聘報名表》內(nèi)容，采用其他格式表格填寫的視為無效；
（2）本人電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、各種職（執(zhí)）業(yè)資格證書（掃描件）等作為附件發(fā)送；
（3）個人工作業(yè)績、獲得成果等相關(guān)材料。
3.報名時間:即日起至2023年9月26日，逾期不予受理。
4.聯(lián)系人:許老師028-87583933
六、應(yīng)聘須知
1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過程公平公正。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動合同；
2.錄用人員薪酬待遇實行崗效工資制，具體按照東方電氣集團科學(xué)技術(shù)研究院有限公司職工薪金管理辦法執(zhí)行；
3.錄用人員享受國家規(guī)定的“五險一金”、年休假、公司規(guī)定的企業(yè)年金及統(tǒng)一的員工福利待遇；
4.應(yīng)聘人員應(yīng)對本人可能涉及的職業(yè)變化等進行評估，并規(guī)范處理好勞動關(guān)系、知識產(chǎn)權(quán)保護及競業(yè)限制等相關(guān)事項；
5.涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理，提請應(yīng)聘者注意并自行負責(zé)人身與財產(chǎn)安全。
東方電氣集團科學(xué)技術(shù)研究院有限公司
2023年9月12日
